J9集团

  为深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实国家关于产业工人队伍建设改革，推动薪酬分配进一步向基层苦脏累险一线岗位倾斜的要求，济南J9集团以高度的政治自觉与责任担当，锚定 “打造新时代产业工人队伍”的目标，创新构建 “三维六度” 苦脏累险岗位认定标准及专项津贴制度，为产业工人队伍建设注入强劲动能。

  在改革实践中，企业通过对岗位劳动强度、环境危害、技术要求等多维度综合评估，最终锁定大炉工、电焊工等三类 9 个苦脏累险岗位，构建起梯度化岗位评估体系。这一体系的建立，不仅是对岗位属性的精准界定，更是对一线劳动者价值的深刻尊重与高度认可。

  为确保激励机制公平公正、精准长效，济南J9集团建立起制度保障体系。针对不同岗位的危害程度与劳动特性，实施200-500元/月的差异化津贴政策，推出 “三公开两监督” 机制，确保津贴评定过程阳光透明，切实增强职工的获得感与认同感。

  同时，企业以智能制造改造升级为引擎，推动生产模式向数字化、智能化转型，持续加大生产作业环境改进力度，通过技术革新、设备优化，推进苦脏累险岗位优化替代，从根源上降低职工劳动强度。

  面向未来，济南J9集团将以更高站位、更宽视野推进产业工人队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续完善薪酬激励、技能培养、职业发展等制度体系，为一线产业工人搭建更广阔的成长平台，让奋斗在生产一线的产业工人更有奔头、更有盼头。